“这是一个艰巨的任务，需要工厂的研究人员拼尽全力研究的项目，上面给我们的任务是两年内增加40%的生产总值。”

“而往年来………………”

。

张厂长虽然说自己时间非常宝贵，但是依旧在生产力增强方面讲了好长的时间，完美诠释了领导的话就当是放屁的定律。

等他聊完两个话题，一个小时的时间就过去了，前两个话题跟何雨没有任何关系。

毕竟前两个话题一个是贯彻党组织的生产力增强任务，另一个还是关于党组织的宣传任务，压根不归他一个后勤部的小卡拉米管。

但是第3个问题好像是直接点到到头上了。

张厂长在第2个话题说完之后敲了敲桌子，吸引所有人的目光，咳嗽两声然后说“各位同志，你们看这是什么”

。

张厂长说着从自己的兜里掏出了一封黄纸包着的信，在场的人看着这封信都有一些奇怪，他们也不知道这封信有什么作用，能够让人如此重视。

张厂长看着众人疑惑的目光，没有卖瓜子直接说“自从何雨柱同志成为后勤主任之后后勤食堂的各种问题已经烟消云散，在这里不得不表扬一下何雨柱同志的工作效率和工作态度。”

“但是很可惜，哪怕何雨柱同志的工作再好，也无法弥补何雨柱同志离开后厨之后食堂大师傅做菜的能力直线下滑”

。

“这一封信就是一封建议信，上面的内容就是嫌弃这一年来食堂的大主厨做的饭菜，说食堂的主厨做的饭菜不好吃。”

“要求我们把上一任食堂主厨调回去，也就是何雨柱同志”

。

何雨听到这些话后顿时感觉懵逼了，自己怎么就遭受了无妄之灾？虽然自己以前做的饭菜的确好吃，但是李师傅做的也过得去啊，怎么就有人会直接举报上来？这些人到底是有多嫌弃李师傅啊？何雨十分的疑惑，但是他并不知道什么叫做由俭入奢易，由奢入俭难。

之前工厂的那些工人在吃过何雨，那怎么做的好吃的饭菜之后一天干饭都要干几大碗。

但是换了个李师傅之后李师傅的厨艺虽然算得上是平常，但是由于工厂的各种调料本身就不够。

工厂的油水又不足，这就导致了李师傅厨艺虽然不错但是做出来之后怎么也不好吃，再加上工人们拿以前的饭菜稍加对比。

顿时心里就不平衡了，有一个好事者大概就是出于这种心理，就直接举报了上来。

这种情况张厂长也比较重视的，毕竟工人如果吃都吃不好肯定会影响自己的心情。

工人心情不好就会减少生产动力，这个时代的工人打不得骂不得，他们没有动力，还真的会导致整个工程的生产速度减慢。

张厂长现在处于事业的高峰期可不愿意出现什么幺蛾子，他现在已经又干了两年了，只要再干两年，成绩好点，他就能够继续向上走。

所以他必须把这事儿解决。

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