这种不患寡而患不均的思想，变相地推翻了多劳多得的方针，从而导致了吃大锅饭的现象。

从而也造就了一些单位里的老油条，可以见风使舵，浑水摸鱼，就算是混一混日子，滥竽充数一下呢，还是有很好的日子。

反观一些激进派，反而会枪打出头鸟，往往得不到什么好下场。

所以大家都学乖了，不再一味地往前冲了，而是要和整个团队站在统一阵线上，不温不火，不出什么风头的，可以活得更好一些。

而一个单位的风气呢，一般情况之下，都是和第一负责人的脾气秉性有关的。

周愚听到常九良这么说，环视了一些四周，非常高兴地说道：“好呀，那就谢谢常总的奖励了，有付出就有回报，今年我给敬老院的捐款还没有到位呢，这下总算是有着落了，到时候你通知我的助理小谷子去办理即可！”

听到周愚这么一说，叶志诚心中一震。

他的这个答案，应该给满分！

现在周愚的表现，可是越来越稳重成熟了，短短的时间，就快速成长起来了。

他把自己的劳动所得直接捐献了出去，一方面呢，给大家树立了一个光辉的形象，另一方面呢，这是给大家吃了一颗定心丸呀！

有总经理在前边打个样儿，其他人的特殊贡献，就不会付之东流了，必定会照样兑现。

于是这次大家的掌声更大了，他们可是心悦诚服地赞成呀。